乳がんと健康経営の関係

企業が従業員の乳がん検診を後押しすることは、健康経営の取り組みの一つになります。ピンクリボン京都は、乳がん検診と自己チェックを続けることを呼びかけています。

Q1. 健康経営において乳がん対策が注目されている理由は？

乳がんは、早期発見・早期治療ができれば、治療を続けながら働き続けられる場合もあります。従業員の乳がん検診を後押しすることは、女性特有の健康課題への取り組みの一つになります。

Q2. 企業が乳がん検診に取り組む観点は何ですか？

主な観点は以下の4点です。

• 離職防止と人材定着：治療と仕事を両立しやすい環境づくりにつながる場合があります。
• 生産性：従業員が業務に集中しやすい環境づくりにつながる場合があります。
• 企業イメージ：「社員を大切にする会社」という姿勢を示すことにつながる場合があります。
• SDGsへの貢献：ジェンダー平等や健康福祉の増進など、国際的な目標への姿勢を示すことにつながる場合があります。

ピンクリボン京都について

ピンクリボン京都は、京都の専門医、NPO、官庁、企業、学生が一体となって行う活動です。

Q3. 予算が少ない中小企業でも取り組めることはありますか？

はい、多額の費用をかけなくてもできることがあります。例えば、ピンクリボン京都は啓発ツールを配布しており、医師によるセミナーをYouTubeでも配信しています。社内でツールを配布したり、セミナーを視聴したりする方法があります。ピンクリボン京都は、寄付を受け付けています。

Q4. 従業員の検診受診率を上げるためのコツは？

「検診に行きなさい」と言うだけでは不十分です。以下の3つのステップを意識しましょう。

• 時間の確保：検診のための休暇制度や、就業時間内の受診を認めるルールを明文化すること。
• 費用の補助：企業独自で検診費用の全額または一部を補助する方法があります。検診の対象年齢・間隔・費用・助成は、お住まいの自治体の案内でご確認ください。
• 心理的ハードルの払拭：「痛そう」「怖い」という不安に対し、ピンクリボン京都が配信している、医師によるセミナー動画などを活用して、検診について伝えること。

よくある誤解と注意点：健康経営の落とし穴

健康経営を進める上で、いくつか注意すべき点があります。まず「検診の強制」にならないよう配慮が必要です。個人のプライバシーを尊重しつつ、受診しやすい「雰囲気」を作ることが大切です。

「うちはまだ若い社員が多いから大丈夫」という考えは禁物です。乳がんは20代、30代でも発症する可能性があります。早い段階から自己チェックの習慣を身につけてもらうことが大切です。

まとめ：今すぐできるアクション

従業員の乳がん検診を後押しすることは、健康経営の取り組みの一つです。まずは、公式サイトで自己チェックの方法を確認したり、セミナーを視聴したりすることから始めてみませんか？

• 乳がん検診の受診を後押しする体制を作る（検診の対象年齢・間隔・費用・助成は、お住まいの自治体の案内でご確認ください）
• ピンクリボンセミナーを社内で視聴する
• 自己チェック方法を周知する
• 寄付を通じてピンクリボン京都の活動を支援する

健康で活力ある職場づくりを考えていきましょう。

このコラムは、乳がんの検診や受診を考えるきっかけとして、一般的な情報をまとめたものです。医師による診断や治療の代わりにはなりません。気になる症状があるとき、検診や治療について決めるときは、乳腺外科などの医療機関にご相談ください。